社内勉強会と新入職者シミュレーションを実施しました
先日、社内で勉強会と新入職者向けのシミュレーションを行いましたので、その様子をご紹介します。

1. オンライン勉強会「医療者としての論理的態度とコミュニケーション手法」の共有
今回の勉強会では、以下のポイントについて活発な意見交換を行いました。

痛みへの対応について
すぐに現場で実践できる内容だったため、すでに実際の施術に取り入れているメンバーもおりました。

コミュニケーションについて
ご利用者様や施設のケアマネジャー様との実際の関わりについて共有しました。

【共有された事例】

酸素吸入をされているご利用者様が歩行訓練を希望され、当初は10mの歩行と休憩を繰り返していました。
しかし、徐々に距離が伸びて食堂まで移動できるようになりました。
食堂でのレクリエーション（カラオケ）への参加を通じて笑顔が増え、マッサージも前向きに受けていただけるようになっています。

また、訪問ごとにケアマネジャー様へ状況報告を行うことで、ご利用者様の変化を共に喜び、良好な関係性を築くことができています。
施術者からは、「事務所側が忙しそうな時は報告のタイミングが難しいこともある」
「施設スタッフが20分間マンツーマンで接するのは難しいため、施術者からの報告は貴重である」といった現場ならではの意見も出され、大変参考になりました。

2. 新入職者による無料体験のシミュレーション
7月に入職した施術者が初めての無料体験を控えているため、社内でシミュレーションを実施しました。

周囲のメンバーからのアドバイスや活発な意見交換が行われ、非常に有意義な事例検討の場となりました。
さらに、アドバイザーの荒井さんにも急遽ご参加いただき、具体的な質問や対応についてしっかりとしたアドバイスをいただくことができました。

今後もこのような取り組みを通じて、チーム全体のスキルアップと質の高いサービスの提供に努めてまいります。